У Всесвітній день безпеки та гігієни праці в нашій країні відзначають День охорони праці (указ Президента України № 685/2006, виданий 18.08.2006).

Ідея цього дня виникла не в кабінетах чиновників, а серед робітників.

У 1989 році профспілки Канади та США вперше провели День пам’яті працівників, які загинули на роботі (Workers’ Memorial Day). Метою було вшанувати тих, хто не повернувся додому після робочої зміни, і нагадати суспільству: більшість виробничих трагедій можна було попередити.

Ініціатива швидко поширилася світом.

У 2003 році Міжнародна організація праці (МОП), заснована ще у 1919 році, офіційно започаткувала Всесвітній день безпеки та здоров’я на роботі, обравши датою саме 28 квітня – день міжнародної солідарності працівників у питанні безпеки.

День охорони праці в Україні запроваджено з метою привернення уваги суспільства, органів державної влади, суб’єктів господарювання до питань охорони праці, запобігання нещасним випадкам на виробництві та професійним захворюванням.

З того часу щороку МОП визначає глобальну тему, яка відображає найактуальніші виклики у сфері праці.

• Міжнародна організація праці (МОП) офіційно оголосила тему Всесвітнього дня охорони праці 2026 року. І вперше за тривалий час вона звучить не про каски, не про захист від падінь і навіть не про хімічні речовини.
• Тема 2026 року: “Сприятливе психосоціальне робоче середовище: шлях до процвітання працівників та сильної організації”.
• 
  

Для нашою країни тема психологічної безпеки останнім часом набула особливого змісту.

Для когось це звучить надто абстрактно. Давайте розберемось, чому саме ця тема і чому саме вона болюче дотична до України.

Психологічні фактори - це те, як ми працюємо: навантаження, робочий час, чіткість обов’язків, підтримка керівництва та справедливість процесів.

Раніше ми звикли, що охорона праці це каска, спецодяг та захист від небезпечних та шкідливих виробничих факторів. Але МОП наголошує: негативний психосоціальний вплив — такий самий фактор ризику, як і незахищений верстат. Його ігнорування веде до втрати продуктивності, зростання травматизму та вигорання. Світ визнав: безпека — це не лише ціле тіло, а й здорова психіка.

Якщо для Європи це питання еволюції бізнес-процесів, то для України — питання виживання економіки та нації. Війна — це зовнішня загроза, яка щодня впливає на сферу праці. Мільйони українців працюють під обстрілами, у стані хронічного стресу, втрати, постійної тривоги за рідних. Ось чому тема Дня охорони праці 2026 для нас — це не просто модна течія, а життєва необхідність.

Психосоціальне робоче середовище визначається тим, як робота розроблена, організована та керована. Також важливі організаційні практики, які формують повсякденні умови праці.

Це формулювання акцентує увагу на практичній відповідальності роботодавця та системному підході до управління психосоціальними ризиками. Йдеться не про декларацію намірів, а про конкретні управлінські дії, спрямовані на створення умов праці, у яких мінімізується вплив стресових факторів та підтримується психічне благополуччя працівників.

У сучасних умовах психосоціальне середовище визначається не лише відсутністю конфліктів чи перевантаження, а якістю організації праці:

• чіткістю ролей,
• передбачуваністю процесів,
• адекватністю вимог,
• рівнем підтримки з боку керівництва,
• можливістю відкритої комунікації.

Тема Дня охорони праці в 2026 році: «Сприятливе психосоціальне робоче середовище: шлях до процвітання працівників та сильної організації» для України — це визнання нової реальності. Ми не можемо ігнорувати психологічний стан працівників, які щодня балансують між роботою, тривогою та втратами. Турбота про ментальне здоров’я стає тим самим елементом виробничої безпеки, як і евакуаційні виходи.